В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, независимо от статуса (юридическое лицо либо предприниматель) обязан вести кадровый учет и обеспечивать охрану труда.

Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс РФ: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

В связи с проводимой государством политикой прокуратура, Государственная инспекция по труду стали чаще проводить внеплановые проверки субъектов предпринимательства. И если другие контролирующие органы ослабили свой пресс по другим основаниям, то в сфере трудовых отношений контроль только усиливается и углубляется.