Как и в любом вопросе, требующим специальных знаний узких специалистов, в ведении кадрового учета особенно важно чтобы этим занимался кадровик, специалист в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации предписывает наличие у работодателей определенного перечня документов, регулирующих трудовые отношения «Работник-Работодатель».

Так, в частности, наличие такого документа как Правила внутреннего трудового распорядка закреплено в статьях 86, 87, 88 ТК РФ. Отсутствие этого, на первый взгляд, непонятного документа затрудняет защиту интересов обеих сторон трудовых отношений в случае трудового спора.

В Правилах внутреннего трудового распорядка содержатся такие сведения, как

• режим труда (а в случае отклонений режима труда от нормальных условий в Правилах содержатся нормы труда, графики работ, режим сменности);

• система оплаты труда;

• обозначается время отдыха и порядок предоставления отпусков;

• прописываются нормы дисциплины труда и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в случаях нарушений трудового распорядка.

Иными словами, Правила внутреннего трудового распорядка являются основным документом, регулирующим взаимоотношения «Работник-Работодатель», но далеко не единственным.

В сфере трудового законодательства мы готовы разработать для вас следующие документы:

• Трудовые договоры с работниками

• Правила внутреннего трудового распорядка

• Положение о защите персональных данных

• Положение о защите служебной (коммерческой, иной охраняемой законом) тайне

• Договоры о материальной ответственности

• Штатное расписание

• Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников

• Положение об аттестации работников

Охране труда посвящена целая глава в Трудовом кодексе. Статья 209 Трудового кодекса содержит исчерпывающие понятия в области охраны труда, под которой понимается: система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.

В рамках организации охраны труда мы предлагаем:

• организацию и проведение мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда;

• разработку положения об охране труда;

• разработку должностных инструкций и инструкций по охране труда;

• разработку графиков проведения инструктажей на рабочем месте.

Чтобы воспользоваться услугами наших специалистов необходимо обратиться в офисы объединения или по электронной почте. Мы проведем экспертизу состояния дел, документов по указанным вопросам, подготовим рекомендации или произведем необходимые работы.